MEK-IN


/ Služby / Poradenství / Assessment centrum

Assessment centrum


Účel

  • pro posuzování vhodnosti interních nebo externích kandidátů na určitou pracovní pozici
  • případně také pro výběr z navrhovaných kandidátů do programu nástupnictví

Délka: 1 - 2 dny

Charakteristika

  • AC je celodenní indoorová nebo outdoorová aktivita (nebo její kombinace), která slouží k hodnocení uchazečů, během celé této doby jsou kandidáti testování, pozorování a posuzovaní. Mohou tak předvést přímo v akci dovednosti, které obvykle při klasickém výběru pouze deklarují.
  • AC se účastní větší počet hodnotitelů, což snižuje subjektivitu výsledného hodnocení. Mezi hodnotiteli jsou zástupci klienta, zástupci pořádající agentury a psycholog.
  • AC je složeno z psychodiagnostických metod a technik, jejichž výsledky se mohou navzájem potvrdit nebo vyvrátit - zvyšuje se tedy spolehlivost výsledků.
  • na základě AC lze ještě týž den vytipovat vhodné kandidáty, cca do 7-mi dnů je k dispozici psychologické posouzení kandidátů.
Použité metody

Např.: interview, osobní prezentace každého účastníka, psychodiagnostické testování, modelové situace jak týmové, tak individuální, řízená týmová diskuse včetně písemného testování odborných znalostí apod.

Metody a modelové situace AC se vždy přizpůsobují charakteru a vlastnostem dané pracovní pozice - připravují se tzv. "na míru"

Stavíme na 6-ti leté zkušenosti s řízením a pořádáním AC pro naše klienty a to jak na pozice obchodní, výrobní, finanční a to na různém stupni řízení včetně pozicí pro TOP management.

Příklady hodnotitelsky cenných projevů chování:
  • Přišel kandidát pozdě?
  • Jak to komentoval?
  • Komunikační dovednosti - navázání kontaktu s ostatními
  • Argumentace, kompromisy, sebeprosazení
  • Naslouchání ostatním, iniciativa, ochota riskovat neúspěch
  • Aktivní přístup a řídící schopnosti, role ve skupině
  • Získávání pozornosti a souhlasu, zaměření na cíl
  • Způsob přemýšlení o problému, zvídavost
  • Plánování, koncepčnost, časový limit
  • Schopnost nadhledu, citlivé řešení, respekt ke druhému
  • Jak se vyjadřoval a choval při vyplňování testů?
  • Jak reagoval o přestávce, při obědě?
  • Pospíchal nějak z AC, projevoval netrpělivost, zařizoval během AC další věci?
  • Komunikoval nějak s hodnotiteli, ostatními kandidáty?
  • Jak mluvil kandidát o svém výkonu?
  • Jak hodnotil kandidát průběh celého AC?
Výstupy
  • výstupem AC je úspěšný kandidát, který je vhodný pro danou pracovní pozici. Podkladem pro toto rozhodnutí jsou výsledky psychologických testů, hodnocení praktických cvičení, hodnocení prezentace kandidátů a konsensus zástupců klienta.
  • výstupem jsou psychologické profily účastníků
  • závěrečná zpráva z realizace

Chcete připravit kvalitní AC? Kontaktujte nás.

Jméno:

E-mail adresáta:

Kontaktní telefon:

Nadpis dotazu:

Dotaz:

ověřovací obrázek

Ověřovací řetězec:

Povinné položky jsou označeny tučným písmem.

Aktuality

Aktuální informace

27.11.2017
Recept na vánoční punč, který jste mohli na našich zimních outdoorových akcích ochutnat...
01.11.2017
Zažijte zimní teambuildingový program na vlastní kůži
10.10.2017
Innogy bude s námi spolupracovat další tři roky.

Řekli o nás

"Výborně zvládnutý program i pro početnější skupinu osob."

Mgr. Veronika Slaninová, personalista MODEL OBALY a.s.

Anketa

Kde jste se dozvěděli o MEK-IN?
  1. vysledek hlasovani18.0%
  2. vysledek hlasovani16.9%
  3. vysledek hlasovani16.4%
  4. vysledek hlasovani16.1%
  5. vysledek hlasovani16.1%
  6. vysledek hlasovani16.5%

Certifikace

Jsme držitelem certifikátu managementu jakosti ISO 9001:2008

Disponujeme akreditacemi u Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT).

Máme udělenou autorizaci o profesní kvalifikaci vydanou Ministerstvem průmyslu a obchodu.

certifikace BELBIN týmové role

BELBIN Akredited User logo

Reference

system image system image
system image system image
system image system image
system image
system image
system image system image
Logo Facebook