"Když potřebujeme někam zaletět, je výhodnější tímto úkolem pověřit orla než medvěda"
Lidé patří mezi klíčové hodnoty organizace. Z hlediska dobrých pracovních výsledků by měli být co nejlépe rozmístěni.
Členové týmu musí rozumět vlastním týmovým rolím stejně jako rolím ostatních kolegů. Lépe pak poznají, kdy mají být iniciativní a kdy ponechat aktivitu druhým s vhodnější rolí pro daný úkol.
Lepší týmová práce zvyšuje produktivitu, morálku a urychluje inovaci.
Co BELBIN diagnostikou získáte:
- rozpracovanou analýzu vhodnosti kandidáta na konkrétní pracovní místo pohledem nároků dané pozice i kompatibilitou se stávajícími členy týmu
- identifikaci silných a slabých stránek celého týmu
- vysvětlení některých neefektivností v činnosti týmu
- konkrétní doporučení pro rozvoj jednotlivců i týmů
Co to je Belbinův test týmových rolí:
- diagnostický nástroj, který je od roku 1981 neustále zdokonalován a vyvíjen a který umožňuje identifikovat tendence k určitému způsobu jednání, rozklíčovat potenciál jednotlivých pracovníků včetně přípustných slabin a určit jejich využitelnost na konkrétní pracovní místo.
Pro koho je určen:
- pro společnosti, které vybírají nového člověka do týmu a chtějí mít jistotu, že bude splňovat nejen odborné kompetence, ale bude svým stylem práce a přístupem k ostatním pracovníkům zapadat do celkové koncepce stávajícího týmu
- pro firmy, které chtějí zefektivnit své řízení lidí zacílením specifickým úkolů dle potenciálu jednotlivých členů týmu
- pro společnosti, které chtějí odhalit původ možných bariér efektivní týmové práce nebo zdroj konfliktů na pracovišti
- pro firmy, které chtějí cíleně rozvíjet potenciál svých pracovníků a zvyšovat tak výkonnost celého týmu
Chcete vědět jakou týmovou roli zastáváte? Využijte on-line testování. Výsledný profil Vám zašleme v elektornické podobě na Váš mail.
Příklady výstupů včetně ukázek.
Chcete více informací? Kontaktujte nás.
