MEK-IN


/ Služby / Vzdělávání / Osobní rozvoj / Změna jako přínos

Změna jako přínos


Cíl:
Naučit se přijímat životní změny a dokázat je vnímat pozitivně. Školení učí chápat procesy změny a snižovat tak úzkost a negativní reakce, které změny běžně provázejí.

Délka akce: 1 den

Obsah:
  • Životní cyklus změny, cíle a přínosy
  • Práce s negativními emocemi provázejícími změnu
  • Rozumové zdůvodnění nutnosti změny - cesta k přijetí
  • Model osobního reagování na změny (typologie osobnosti ve vztahu ke změně)
  • Pozitivní využití individuálního přístupu ke změnám - vzájemné ovlivňování uvnitř pracovní skupiny
  • Cílené ovlivňování vlastního prožívání změny - změna jako ohrožení, změna jako šance
  • Sebemotivace
  • Sledování průběhu změny a zpětná vazba
  • Riziko demotivace a její prevence
  • Individuální problémy spojené s realizací změn a jejich řešení

Aktuality

Aktuální informace

27.11.2017
Recept na vánoční punč, který jste mohli na našich zimních outdoorových akcích ochutnat...
01.11.2017
Zažijte zimní teambuildingový program na vlastní kůži
10.10.2017
Innogy bude s námi spolupracovat další tři roky.

Řekli o nás

S agenturou MEK-IN spolupracujeme několik let a vždy to stálo za to ! Profesionální přístup, skvělí lidé ...
Jiří Konečný, CEO ELKO EP
(Doporučení z LinkedIn)

Anketa

Kde jste se dozvěděli o MEK-IN?
  1. vysledek hlasovani18.0%
  2. vysledek hlasovani16.9%
  3. vysledek hlasovani16.4%
  4. vysledek hlasovani16.1%
  5. vysledek hlasovani16.1%
  6. vysledek hlasovani16.5%

Certifikace

Jsme držitelem certifikátu managementu jakosti ISO 9001:2008

Disponujeme akreditacemi u Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT).

Máme udělenou autorizaci o profesní kvalifikaci vydanou Ministerstvem průmyslu a obchodu.

certifikace BELBIN týmové role

BELBIN Akredited User logo

Reference

system image system image
system image system image
system image system image
system image
system image
system image system image
Logo Facebook